經過60多年的探索,人工智能逐漸成為新一輪科技革命和產業變革的重要驅動力量。工業和信息化部數據顯示,截至目前,人工智能核心產業規模超過4000億元�？萍季揞^和行業垂類廠商紛紛招兵買馬,力求占得先機。
8月17日,脈脈發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》(以下簡稱《圖鑒》)�！秷D鑒》數據顯示,人工智能行業人才緊缺,其中視覺算法工程師供需比最低,僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席,算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。
脈脈創始人兼CEO林凡表示,中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰中,頂尖人才需要企業主動挖獵。
脈脈創始人兼CEO 林凡
算法崗位人才最難招,應屆生平均月薪3.2萬
林凡透露,中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前,脈脈人工智能行業圈聚集了47.8萬專業人才,形成了龐大的行業頂級人才庫。有近千家人工智能企業在脈脈招聘人才,提供了26000多個崗位需求,最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經成為人工智能行業招聘的第一優眩
相對于整個行業持續爆發的人才需求,人工智能人才缺口依然很大�！秷D鑒》數據顯示,人工智能行業算法方向人才招聘難度最大,熱度最高。最難招崗位TOP10中,有7個算法崗位,3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08,平均12.5家企業爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中,7個算法崗位,1個工程崗位,另外2個則是非技術崗位。
鑒于從業門檻較高、供需關系緊張,在薪資方面,人工智能人才起薪普遍較高。其中,算法工程師展現出極強的競爭力,平均起薪超過3.2萬元。開發工程師平均起薪也達到3.2萬。
相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”,人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中,工齡在5年以上的開發工程師占68.7%,工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化,67.9%的算法工程師工齡在5年以內,平均工齡為4.59年。
非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體,為產品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據,招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。
人工智能人才遷徙 杭州人工智能人才數超上海深圳總和
人工智能行業是典型的智力密集型行業,教育和研究門檻要求較高,人才培養周期較長�！秷D鑒》數據顯示,近九成算法工程師為碩博學歷。從整體人工智能行業來看,本科人才是主體,占比62.7%,其次是碩士,占比22.1%。
從高校分布來看,人才供給量最大是雙一流高校。其中,清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智能人才供給TOP3,主要分布在計算機科學與技術、電子信息、大數據工程、信息與通信工程等專業。
人工智能產業的區域化分布,也影響著不同城市的人才儲備規模�！秷D鑒》數據顯示,北京擁有全國24%的人工智能人才,居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局,杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京,擁有16.53%的人工智能人才,超過上海和深圳的總和。
人工智能行業求賢若渴,給互聯網人帶來了職場遷徙新思路。傳統互聯網成為人工智能人才的主要來源,占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大,超過一半會在工作3年內選擇跳槽;開發工程師和硬件工程師相對更穩定,平均司齡分別是3.74年和3.45年。
巨頭囤人小巨頭搶人 人工智能打響人才戰
林凡認為,未來十年,人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策,產業規模不斷擴大,投資持續涌入,頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀,各廠商人才爭奪戰日趨白熱化。一位來自互聯網頭部企業的人工智能技術專家透露,一年收到了700多個職位邀約。
科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才�！秷D鑒》數據顯示,頭部企業是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上,人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。
但“小巨頭”企業也在人才吸引方面持續蓄力。2022年上半年,人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業是小紅書�？缇畴娚蘏hopee則在深度學習、語音識別和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。
從數據來看,人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節跳動。但正如脈脈招聘市場總監、脈脈人才智庫負責人王俠君所說,人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”�！秷D鑒》數據顯示,除了字節跳動,商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司,華為最受語音識別人才關注。
脈脈助力企業打造雇主品牌 網羅行業頂尖人才
面對巨大的人才缺口,人工智能行業的招聘趨勢正在從“人找工作”進化到“工作找人”。脈脈聯合創始人王倩認為,企業的招聘思維要因勢而變。脈脈從以前海量簡歷的層層篩選,變為精準吸引。企業主動進入脈脈吸引人才,由“漏斗篩選”進化到“精準吸引”,高效獲取人才。
AI制藥頭部企業望石智慧的人力行政負責人郭杉杉表示,望石智慧在吸納人才方面順應了“精準吸引”。她認為小巨頭在和科技大廠搶人才的過程中,第一要了解人才的真實訴求,尋求公司優勢與人才訴求的契合點,梳理相應的人才觀引導人才,這樣人才和企業才能實現雙贏。同時,企業也應該提供完整的從行業理解到入職后成長的支撐性制度,以保證人才能夠順利的跨界和入職。望石智慧結合行業特點,構建了專屬Mentor制度、跨學科人才培養和管理體系,也積極尋找對AI制藥感興趣、有目標感、開放心態、篤定務實且有持續探索精神的人才。
小馬智行人力資源總監白靜同樣認為,創業公司無法像大公司一樣有較多的資源投入,但可以差異化打造企業的價值主張,有針對性地去推進雇主品牌建設,實現“四兩撥千金”。據小馬智行感知團隊高級研發總監、北京研發中心感知團隊負責人李陽光介紹,小馬智行結合自身在行業前景、優質人才密度、工程實踐、自動駕駛技術積累等方面的優勢,基于脈脈雇主品牌建設能力,形成了一套高效招聘的方法論,順利吸引人才。
招聘人才方面,我覺得這一點上,其實我們比需要太多的做努力,更多的是主動的表達出來,然后大家做匹配,其實這樣的話,招進來的人我覺得相信他加入進來他自己心情上和以后的認知上其實都是一致的,否則的話,就是強扭的瓜不甜。
在脈脈最新上線的人才銀行4.0,用戶可以在隱身求職的安全區全面釋放自己的求職意向,讓企業提前一步挖掘人才。同時,通過企業號、公司點評系統,企業也可以全面展示自身優勢,除了基本的薪資,更是從雇主品牌層面形成對人才的吸引力。
此外,脈脈還通過內容社區為職場人賦能。在脈課堂、門道,聚合了人工智能技能課程和行業干貨,助力人才持續精進能力。通過人工智能行業圈,職場人可以打破信息差,掌握最新行業趨勢和企業動態,不錯過職場新機遇。
隨著技術周期的更迭,人工智能等黃金產業的人才需求也在持續增長。面對頂尖人才招聘難的困境,林凡建議,企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢,尋找并滿足人才的核心訴求,以平等對話贏得人心。
